所在位置: 首頁 > 企業文化 > 員工風采
CORPORATE CULTURE
企業文化
夢想對話訪談實錄:實干成就夢想
發布日期:2013-10-09

8月12日至19日,由中央國家機關團工委組織、國家能源局承辦的“走進基層,中國夢”擁抱母親河調研團前往黃河水電公司進行了為期一周的基層調研實踐活動。調研團以“走進基層,中國夢”擁抱母親河為主題,成員來自全國人大辦公廳、工業和信息化部、財政部、環保部、交通運輸部、商務部、中國人民銀行、證監會、保監會、國家開發銀行、國家行政學院、國家能源局等單位,由國家能源局機關黨委有關負責人和青年干部任調研實踐導師和調研團團長。除調研黃河流域保護和三江源自然保護區的水土保持、自然環境現狀外,調研團還深入黃河水電公司拉西瓦水電站,光伏電站、風電站等,通過與一線電力員工同工、同勤、同吃、同住,多形式、多方位、真實地體驗電力一線工人的生活和工作狀態。

 

夢想對話訪談實錄:實干成就夢想

——訪公司原團工委書記蔡楠

受訪人:黃河上游水電開發有限責任公司團工委書記蔡楠

采訪人:中國社科院潘娜、國防科工局彭偉

采訪時間:2013.8.28

 

采訪人:蔡書記,您好!首先您能給我們介紹一下公司青年職工的情況嗎?

蔡  楠:好的。黃河水電公司是中國電力投資集團公司控股的大型綜合性能源企業,成立于1999年,主要從事電站的開發建設與生產經營。黃河公司近年來發展比較快速,現在總的人數11000人,青年職工占的比例比較大,35歲以下的青年職工占49.6%,符合公司發展的實際。

黃河公司成立以來,依托黃河資源,擁有龍羊峽、拉西瓦、李家峽、公伯峽、積石峽等十多座大型電站。經過十幾年的發展,公司實現了從單一的水電開發到水電、火電、新能源發電并舉的重大轉變,并延伸到電力上下游產品,其中格爾木300兆瓦光伏電站是全球最大的單體光伏電站。目前,黃河公司業務還涉及到礦產資源的開發。近年來黃河公司結構發生的翻天覆地的變化,使青年員工充分得到了鍛煉,快速成長起來。總而言之,黃河公司的快速發展,為青年職工提供了很好的平臺和成長成才的機會。

采訪人:蔡書記,請您再給我們介紹一下黃河公司團工委的情況?

蔡  楠:黃河公司是1999年成立的,成立之初公司員工比較少,青年員工也比較少。經過幾年的發展,2004年黃河公司成立了團工委,有4個團委,下設32個支委,11名團委委員。團工委掛靠在黃河公司政工部,重點圍繞企業生產經營開展工作。團工委的重點工作:一方面是服務青年。首先,幫助青年,給青年職工提出合理訴求提供一個渠道。2000年以后入職的職工都是本科以上,知識層次較高,訴求也較多,團工委針對職工提出的合理訴求向上級黨委組織進行匯報,給大家解決一些實際問題。其次,幫助職工成長成才。兩年進行一次對青年員工心理、工作和生活思想狀況的調研。幫助青年員工調解好心態,輕松快樂的工作。青海資源環境相對差一些,社會功能比較欠缺,青年員工個人的壓力也比較大。通過圍繞“我是誰,為什么要來這里,我來這里做什么”這三個問題的思想教育專題研討,幫助青年員工樹立職業生涯規劃的意識。再次,關心、關愛青年員工。黃河公司的工作環境相對密閉,青年員工的生活較為單一,通過組織一些青年聯誼活動,為青年員工提供一個交流的平臺,解決一些個人問題。另一方面,服務企業。青年員工在企業一線占的比例比較大,通過組織“創新創效青年爭先、安全生產青年爭先、管理提升青年爭先”等主題活動,使大家通過這些實踐活動,對自己的發展有一個更清晰的認識,從而實現中國夢、黃河夢、個人夢。以上是這些年來開展的幾方面工作,在這個過程中,黃河公司團工委也榮獲了“2012年度中央企業五四紅旗團委”等榮譽。

采訪人:蔡書記,剛才您提到了中國夢、黃河夢、個人夢。我知道您是大學畢業之后就來到黃河公司工作,在這里扎根、發展,那您覺得實現這些夢想重要的因素是什么?您個人的感悟和體會是什么?

蔡  楠:結合自己的實際情況,談一些個人觀點吧。我覺得自己來到黃河公司工作,在這個地方成長起來,一是很感謝。感謝企業為青年提供一個發展的平臺。我們2004、2005年趕上黃河公司快速發展的一個好時期,我是學習水利水電工程專業,工作以來,參加了公伯峽水電站的后期建設,蘇只、積石峽水電站的全局建設,通過這些工作實踐,使理論知識和實踐有了一個很好的結合。我們這些青年人五年時間得到的鍛煉,可能是以前老員工十年、二十年的工作經歷。幾年之內就能參與百萬級大型電站的建設,能力在這個過程中迅速得到了鍛煉和提升。二是感謝公司的良好機制。公司現在中層管理以上崗位,80%都是通過競聘,只要滿足硬件條件都可以參與競聘,通過筆試、面試等考核公平競爭。我也是通過競聘擔任了現在的崗位。三是要做好個人的綜合性儲備。不僅僅是知識儲備,還包括業務儲備,為人處世的儲備等。總之一句話,企業快速發展、體制較好,再加上個人努力。

采訪人:最后您對我們這次調研活動有什么建議或寄語?

蔡  楠:通過8天的調研,跟國家機關各行業的青年干部進行交流,我個人覺得是一個很難得的機會。大家互相之間共勉幫助,留下了很美好的回憶,希望我們基層的青年員工和國家機關的青年干部也能夠有更多面對面的交流機會。另外,通過國家機關團工委組織的國家機關青年干部到基層調研,你們也可以了解到基層的實際情況,希望通過大家個人的發展和努力,在未來能夠為這個地區解決一些共性的問題。

訪談隨想:蔡楠是一位80后的年輕干部,和我們年齡相仿。這次“擁抱母親河”調研團的實踐活動,他與我們一路同行,具體安排協調。隨著了解的逐漸深入,調研團的全體成員一致對他產生了由衷的欽佩和敬意。蔡楠平時話不多,給人的印象是憨厚、樸實和實干。我們的調研海拔高、行程長,長途跋涉,難免會出現一些小狀況。在從海拔4610米的黃河源頭返回的路上,我們一輛車的車胎爆掉了,幾個司機師傅都沒有搞定,蔡楠二話不說鉆到車底下換胎,干凈利索地解決了問題。我想,他人的認可和敬意,還有自己才能的提高,都是通過這一件件身先士卒的小事積累起來的。路上聊天,耿直的蔡楠也會感慨,現在年輕人能靜下心來踏實干活的太少了,大家都很浮躁。這句再樸實不過的話,說出最簡單的真理,所有偉大的夢想,都是從腳踏實地走好腳下的這一步路開始。

分享:
广东11选5前一推荐号